Introducción

Una de las plataformas de redes sociales más importantes para el lugar de trabajo es LinkedIn. Se trata de una red útil para empresarios y reclutadores que desean atraer a personas brillantes, ya que cuenta con más de 675 millones de usuarios en todo el mundo. De hecho, a día de hoy, la contratación en LinkedIn es una herramienta crucial para las empresas que intentan aumentar su plantilla. En este artículo te explicaremos las herramientas para la captación de talento en LinkedIn, cómo utilizar dicha red social para captar nuevos empleados, estrategias para atraer candidatos y te daremos unos consejos para mejorar la efectividad en la captación de posibles empleados.

Cómo utilizar LinkedIn para captar talento

LinkedIn ofrece una serie de herramientas a las empresas que desean atraer posibles futuros trabajadores. Entre las diferentes maneras que hay para captar la atención de esos futuros empleados, una de las opciones más populares es crear una página de empresa, que permite a las empresas destacar su cultura, valores y perspectivas de empleo. Aparte de eso, a la hora de localizar a candidatos que posean las capacidades y la experiencia necesarias, los reclutadores también pueden emplear sofisticados motores de búsqueda. En resumen, un perfil completo y actualizado es crucial ya que permitirá a los posibles candidatos descubrir más cosas sobre la empresa y su cultura.

Estrategias para atraer candidatos en LinkedIn

Hay diferentes estrategias que pueden ser utilizadas a la hora de intentar atraer la atención de los candidatos en LinkedIn, pero, entre ellas, una de las más útiles es producir información de alta calidad sobre el negocio y el sector de la empresa. Esto puede incluir, entre otras cosas, artículos de blog, vídeos e infografías. Esta estrategia es muy importante si se quiere atraer la atención de los candidatos ya que, a la hora de decidir si quieren trabajar allí, dichos candidatos sentirán curiosidad por saber más sobre la organización y mirarán lo que la empresa tiene publicado en su perfil. Además, es fundamental interactuar con los posibles candidatos respondiendo a sus preguntas y haciendo comentarios.

Consejos para mejorar la efectividad en la captación de talento en LinkedIn

Como se ha mencionado anteriormente, hay varias estrategias que pueden ser utilizadas por una empresa en LinkedIn a la hora de intentar llamar la atención de posibles candidatos. En este apartado se darán varios consejos para mejorar la efectividad de dicho proceso de captación de posibles empleados para una empresa.

Crea un perfil de empresa atractivo y actualizado:

Como se ha mencionado en el anterior apartado, un perfil completo y actualizado ayudará a los posibles futuros empleados de la empresa a conocer mejor la empresa y su cultura. Es decir, es importante que incluya información exhaustiva sobre el equipo, los valores de la empresa, su misión y su visión. Como ya se ha mencionado, para que el perfil resulte más atractivo, incluir fotografías y vídeos puede ser de gran ayuda.

Utiliza palabras clave relevantes en las descripciones de las oportunidades de trabajo:

Otra manera de hacer el proceso de captación de talento más efectivo sería utilizando las palabras clave. En el caso de los candidatos, podrán identificar la vacante más adecuada para ellos utilizando las palabras clave pertinentes en las descripciones de las oportunidades de empleo. Y, en el caso de los reclutadores de las empresas, les ayudará a localizar a los mejores candidatos para los puestos vacantes.

Interactúa con los candidatos potenciales:

La interacción con los candidatos es fundamental en el proceso de captación de talento para la empresa. Interactuar en LinkedIn incluye responder a sus preguntas y comentarios de los posibles candidatos. De esta manera se harán una idea de cómo es trabajar allí y les ayudará a la hora de tomar una decisión.

Crea contenido de calidad relacionado con el sector y la industria de la empresa:

Para atraer a posibles candidatos que pueden estar interesados en trabajar en el sector y la industria de la empresa, hay que producir contenidos relevantes relacionados con esos temas. Este proceso incluye, entre otras cosas, crear artículos de blog, vídeos e infografías.

Utiliza herramientas de búsqueda avanzada para encontrar candidatos con las habilidades y la experiencia deseadas:

Para ayudar a los reclutadores a encontrar los mejores candidatos para las ofertas de empleo, LinkedIn ofrece sofisticadas funciones de búsqueda. Teniendo en cuenta esto, es importante utilizar estos recursos para localizar candidatos que tengan la formación y la experiencia necesarias para cubrir los puestos vacantes.

Utilizar las herramientas específicas de captación de talento ofrecidas por LinkedIn:

Entre las herramientas proporcionadas por LinkedIn para captar talento para la empresa, la función «talent insights» permite a los responsables de contratación conocer mejor el mercado de trabajo y las perspectivas disponibles en un sector o ubicación concretos. Otras herramientas para atraer talento en LinkedIn son la posibilidad de publicar ofertas de empleo y aceptar solicitudes de candidatos. Con esta herramienta, los responsables de la contratación pueden automatizar y agilizar el proceso de selección con la ayuda de estas tecnologías.

Herramientas de LinkedIn para la captación de talento

Profundizando un poco más en las herramientas que LinkedIn proporciona para ayudar en el proceso de captación de posibles candidatos, hay una serie de herramientas especializadas que pueden ser utilizadas como, por ejemplo, la posibilidad de publicar ofertas de empleo y recibir solicitudes de candidatos, la capacidad de enviar mensajes a determinados profesionales y la función «talent insights», que permite a los reclutadores conocer mejor el mercado laboral y los posibles candidatos de un sector o región concretos. Además, LinkedIn también ofrece herramientas de selección automatizadas como «applied-match», que permite a los reclutadores localizar a personas cualificadas para una determinada oportunidad de empleo examinando sus currículos e historiales laborales.

Conclusión

En conclusión, LinkedIn es una herramienta útil para los empresarios que intentan contratar a profesionales con talento. De esta manera, utilizando LinkedIn y sus herramientas adoptando métodos y enfoques inteligentes, las empresas pueden aumentar la eficacia de su búsqueda de talentos en LinkedIn y localizar a las mejores personas para sus puestos vacantes. Como se ha mencionado anteriormente, algunas herramientas de captación de talento que ofrece LinkedIn pueden ayudar a los reclutadores a automatizar y agilizar el proceso de selección. Para maximizar el potencial de la plataforma para la búsqueda de talentos, es fundamental mantenerse al día de las tendencias y actualizaciones.